Seperangkat keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adalah pengertian?

Berikut jawaban yang paling benar dari pertanyaan: Seperangkat keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adalah pengertian

Seperangkat keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adalah pengertian?

Seperangkat keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adalah pengertian?

  1. suksesi organisasi
  2. musyawarah organisasi
  3. budaya organisasi
  4. kebijakan ]
  5. Semua jawaban benar

Jawaban: C. budaya organisasi

Dilansir dari Encyclopedia Britannica, seperangkat keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adalah pengertian budaya organisasi.

Baca Juga :  Di bawah ini yang termasuk organisasi pergerakan nasional pada masa pendudukan jepang yang bersifat militer adalah?

Kemudian, saya sangat menyarankan anda untuk membaca pertanyaan selanjutnya yaitu Karena kedewasaan berorganisasi yang ditunjang dengan kultur (budaya) organisasi yang kuat maka prosesi pergantian kepemimpinan Muhammadiyah dalam Muktamar ke-47 berjalan dengan? beserta jawaban penjelasan dan pembahasan lengkap.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Previous Post

Muhammadiyah telah memiliki budaya organisasi yang dituangkan dalam?

Next Post

Karena kedewasaan berorganisasi yang ditunjang dengan kultur (budaya) organisasi yang kuat maka prosesi pergantian kepemimpinan Muhammadiyah dalam Muktamar ke-47 berjalan dengan?

Related Posts